他的最新帖子在不经意读 : HTTP://blognhansu.net/2013/02/01/bay-cach-de-tro-mot-nguoi-duoc-nhac-den-trong-gioi-nhan-su/
由于他的大文章作者的许可被改写轻松查找, 对于工作非常感谢是非常有益的这条 !

—————————

今天，很少接受医生艾伦·柯林斯的新职位, KC应该看到或或重新编译. 邀请全家享受. 这里的原始文章: HTTP://successinhr.com/how-to-become-awesome-in-hr~~V快乐的兄弟姐妹和朋友愉快的一天.

你知道吗, 一旦你在HR的世界成名, 会有很多东西，你将不必再关心. 这是:

你不会关心你有多少年在人力资源管理经验.

你学什么，其中也不再是问题.

太资格

与职业资格证书的 (如EduViet茶NGE长期工作人员的证书) 也不是谈问题.

没有人会质疑你这件事. 相反，他们将同意和佩服你说什么. 当然，那么你就不太可能面临障碍比赛你梯子去的成功步骤.

所以，你应该怎么办得到很大的事情了 ?

以下是如何:

1. 少找借口，并开始负责 :

没有人愿意听到你为什么不能做一些事情. 当你做错事 (它通常不会经常发生), 请负责 :

不要责怪首席执行官 (CEO) 公司.
不要责怪你的老板.
不要责怪你的客户.
不要责怪你的小组成员.
不要责怪“文化”。

如果你不熟悉这种思想, 你会遇到麻烦建设为自己的声誉. 人们“媒体所有者”赶紧找借口，只是手指给别人当事情按计划进行不下去.

他们会批评“设计师”产品销售，而不是正与客户端编辑phamsao其工作前未评估.

记住这一点: 雕像不是建立在一个评论家的荣誉. 伟大的，如果你不能享受在场边花时间来起哄的操场上.

2. 尝试完成的工作
有一份稳定的工作，并采取时间休息是很重要的. 但有些事情可以帮助你更快地前进在人力资源行业, 我想你应该知道:

当你玩帝国尝试夜间或非快回家看最新一集，而工作仍未完成伸展你将不能够变得更加惊人. 你注意到了，“如果你想要得到的东西dohoan成, 请指定谁总是想事情做好的人“。 ?

就是这样, 推进你应该尝试自己在别人，你总是试图完成的前面位置.

3. 然而, 试图完成作业, 你应该说NO

如何即是最快的HR推进. 已同意参加新项目

是的, 上周，我将努力让员工调查分析的结果
是的, 我会解决投诉离开domac虽然它让我不舒服.

但是，我们不能抹任何人都可以成为一个受气包.

如果你参加所有, 同意做所有你已经伤到自己的工作，您将不再得到这份工作适合你了. 你只是不得不做家务活.

正如你所说，你会被评定为无法按时做一切.
因此，而不是始终与谈话, 学习如何准确估计完成作业的时间和平衡任务之间的时间你的桌子上. 然后学习如何说不必要时或危及一个巧妙的方法来推动其他方式.

例, 如果老板让你做急用的东西，你可以通过谈判: “你可以做到这一点，还有许多其他的孩子和需要完成的重要. 因此，我可以撤消其他的完整的日历是不是你? 姐妹或兄弟，因为他帮助我做一些其他的工作来实现这一点，你是我的 ?”

4. 建立个人关系良好
在任何工作环境 - 包括HR - 几乎每个人都专注于一个目标: 让人们看到了她的GOOD.

如果你可以改变周围的一切，每个人都承认你是一个很好的人 - 就业, 你对你的方式来了成功的一步.

都是自私, 懒, 个人的自我过高, 总是推公式是不是你的成功.
代替, 请比你收到别人多。. 随着时间的推移, 你会绊倒错误. 当发生这种情况, 你道歉，这样的:

“我真的很抱歉. 它完全是我的错. 我希望你能原谅
我, 这也是我今后怎样解决这个问题. ”
使用日历记录生日尽可能多的人尽可能地.
每当一个正常的关系或业务是完成 (高端培训, 同事切换到另一个项目, ...) 请赶快写有内容的电子邮件. “我很乐意与您合作......做了很好的工作。”

当别人做不好的东西给你, 很快原谅以下: 错误, 缺陷, 弱点, 失败.

然而, 你应警惕以下: 不诚实, 被动, 攻击行为, 慢性迟到
从人浪费你的时间，因为人们或彻底远离“在公司批发瓜......”. 它不是粗鲁，但能够证明尊重你犯为人民服务.

请记住，人们会被你打谁评价你. 如果他们看到周围吃有害的人，你也可以这样评价.

5. 积极主动和负责任的立场时没有人得到.
下面是一个例子. 随着时间的推移, 你会来到一个会议，其中也不清楚谁负责. 一个例子是发射人员的一项新举措，包括具有同等位置同事的会议. 因此，如何处理这种:

步 1: 评估情况确定其他参与者的领导技能. 请记住，你的目标是成为聚会场所，让别人看她的好.

步 2: 在不使用的电动工具主动控制. 表达了有益的意见, 质疑, 并提出他的研究小组的工作接受.

步 3. 在会议结束, 使工作的快速摘要, 评论说，球队同意，“OK, 所以苏珊联系法律部, 我会做研究和金融联系......“
第4步：如果没有人记录会议纪要, 请你自己. 然后内发送电子邮件到所有参与者 24 会议的时间，以“让Baomoi人都知道的工作。”

当你这样做演讲，你会得到:1, 你们都认为是信息的主动捕获为大家 2, 你必须把自己的想法在官方文件的机会.

您可以将这些步骤对于大型会议，以及该项目没有项目经理或领导那里.

6. 展开你的成功目标
你应该扩大, 提升你的目标，已经完成目标. 列出所有你已经在你的职业生涯HR做得很好，并为更高的目标.

例如您与专家的关系, 在人力资源世界第一右同事 ?, 设定目标 300%.

有趣的是这样说，这通常花费较少的时间的大目标，实现比你想象.

7. 从外界寻求帮助.

当你有追求成功的人力资源计划, 你自然会找到与你相似的人的计划. 你会从他们身上，反之亦然学习.
当你已经确定了自己作为一个人力资源专业人士，知道努力, 你会吸引的帮助和支持每个人camoi. 有时，你没想到的人. 没有人知道为什么会这样. 没关系, 你只是接受提供给您的礼物. 他们给你真的有一个或那样的原因.

巴西作家保罗·科埃略说敦:

“当你想要的东西, 整个宇宙会悄悄地帮你实现它. ”

所有你需要做的是什么: 1) 开始做某件事, 和 2) 坚持下去足够长的时间才能得到结果.

以上是七种方式，成为世界HR提到一个人.

要做到这一点并不容易. 这就像有规律的运动. 当你第一次启动, 这是一个斗争. 但经过 3-6 月, 你建立一个自然的瘾吧. 你会觉得当你不记得做. 这也是与其他的东西真: 做一次, 它是可怕的. 做了几次, 你喜欢它. 否则，, 你无聊.

TO, 一件事: 不要期望每个人都明白你的决定
他们会否认它. 忽略他们，只专注于自己的目标.