私の記事は、中に出くわした後 : HTTP://blognhansu.net/2013/02/01/bay-cach-de-tro-mot-nguoi-duoc-nhac-den-trong-gioi-nhan-su/
による許可のための彼の素晴らしい記事の著者に簡単に検索するために書き直されます, 記事のために非常に感謝 - 著者は非常に便利です !

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いくつかの今日は、医師アラン·コリンズの新しい投稿を受信しました, KCは干し草が翻訳する必要がありました. 楽しむために家族全員を招待. ここにオリジナルの記事: HTTP://素敵な一日幸せな兄弟や友人をsuccessinhr.com/how-to-become-awesome-in-hr.

あなたがいることを知っています, あなたが人事の間で有名になったら, 多くのものを持って、あなたはもう気にする必要はありません. それはある:

あなたが人事の経験を持っているどのように多くの年気にしないだろう.

あなたが学んだこととよくはもはや問題です.

同じ資格

職業内とすべての証明書 (EduVietチャNGE-長期人材派遣の例えば証明書) も言うべき問題であり、.

誰もがこれらの事についてお問い合わせません. 代わりに、彼らはあなたの言うことを同意し、感心します. もちろん、あなたはあなたが梯子の競争上のステップの成功に行った少数の障害に直面します.

だから、偉大な物事を取得する方法を行う必要があります ?

ここでは方法です:

1. 少ない言い訳、責任開始 :

あなたが何かを行うことができない理由は誰も聞きたくありません. あなたは間違って何かをするとき (そして、それは通常、あまりにも頻繁に発生しません), ご負担をお願い致します :

最高経営責任者（CEO）のせいにしないでください (最高経営責任者（CEO) 会社.
あなたの上司のせいにしないでください.
あなたの顧客のせいにしないでください.
あなたのグループのメンバーを非難しないでください.
「文化」を非難しないでください

あなたはこの考えに慣れていない場合, あなたは困難な彼自身のための評判を構築する必要があります. 誰が「平均所有者は「すぐに計画通りに物事が行かないときに他の人に言い訳だけ指を作りました.

彼らは、「デザイナー」の製品は販売の代わりにphamsaoを動作するようにそれを修正するために、クライアントでの作業の前に評価されていなかった人々を批判します.

これを覚えています: 彫像は評論家の名誉に建てられていませんでした. グレートあなたは遊び場をブーイングするためのサイドラインであなたの時間を費やして楽しむことができない場合.

2. 仕事を終えるようにしてください
安定した仕事を持っており、残りの部分に時間がかかることが重要です. しかし、あなたが人事の職業に速く進む助けることができるいくつかのものがあります, 私は、あなたが知っておくべきだと思います:

あなたが毎晩の帝国を再生すると良くなるか、ジョブの最新のエピソードを見に家に帰るすぐに非しようとすることはできません未完成のストレッチのまま. あなたはあなたに何かdohoanを取得したい場合は "ことを実現してください, 常に仕事を終了したい一人を割り当ててください。」 ?

赤いスカート, 前進させるために、あなたは常に達成しようとしていることを他人の前で自分自身を配置するようにしてください.

3. しかしながら, 男は仕事を終えるしようとしています, あなたがノーと言うべきです

最速人事進歩はYESと言う方法. 新しいプロジェクトに参加することに合意しました

はい, 先週、私は結果分析、従業員調査を取得していきます
はい, それは私が不快に作られたものの、私は苦情がdomacを離れる解決します.

しかし、我々は誰もがする​​ことができ拭くため玄関マットにすることはできません.

あなたはすべて参加した場合, すべての作業を行うことに同意するものとし、あなたが長くもうあなたに合う仕事を得ることはありません自分自身を傷つけてきました. あなたは家事をしなければなりませんでした.

あなたが言ったように、あなたは正確にすべてを行うことができないとして評価されます.
だからではなく、常にイエスと言います, 正確にあなたが仕事を終えると、デスクトップ上のタスク間の時間のバランスをとる時間を推定する方法を学びます. そして、必要なときにNO言う方法を習得したり、他の方法をプッシュする独創的な方法を損ないます.

例, あなたの上司はあなたが緊急に何かを要求した場合、あなたが交渉することができます: "あなたはこれを達成する他の多くの子供たちにも重要であり、完了する必要があることができます. だから私は、あなたではない、他のの完全なカレンダーを元に戻すことができます? さもないと、あなたは兄弟が私に彼がオフラインを完了し、私にいくつかの作業を支援しています ?"

4. 良好な人間関係を構築します
HRを含む - - すべての作業環境ではほとんどの人が一つの目標に焦点を当てています: 人々は私GOODことがわかり作ります.

あなたの周りのすべてを変えることができ、誰もが認識した場合、あなたは良いです - 雇用, あなたは成功のステップにあなたの方法にしています.

わがまま, 怠惰な, 人間のエゴが高すぎます, いつもあなたが成功するためではない式をプッシュ.
代わりに, あなたが得るよりも、誰か続きをしましょう​​。. 時間による, エラーが発生しつまずき. それが起こるように, このように謝罪:

"本当にごめんなさい. それは完全に私のせいでした. 私は、あなたが許すことを願っています
私, これは私が将来的にこの問題を解決する方法です. "
できるだけ多くの人のように誕生日を記録するためにあなたのカレンダーを使用して、.
正常な関係やビジネスは終わりに来ているときはいつでも (最後のトレーニング, 同僚は別のプロジェクトに切り替え, ...) 迅速にコンテンツにメールをお送りください. 「私はあなたで動作するように...素敵な仕事をするのが大好きです。」

他の人はあなたに悪いことをするとき, すぐに次のことを許します: ミス, 欠陥, 弱いです, 不足しています.

しかしながら, あなたは次のよう警戒しなければなりません: 不誠実, 受動的, 攻撃的行動, 慢性遅刻
絶対に人や、あなたの時間を無駄にするから離れて「会社では卸売メロンを...」. これは失礼ではないですが、あなたがサービスを提供することを約束した人々に敬意を示すことができます.

覚えて、人々はあなたがプレイする人によってあなたを判断します. 彼らは害の周りの人々を見た場合、それはあなたにもそのように評価される食べることができます.

5. 誰も得ないと、アクティブな責任が目立ちます.
次に例を示します。. 時間による, あなたはそれが責任者を明確ではありません会議に来ます. 一例としては、同僚などの担当者が同等の位置を持って新たな取り組みを起動するための会議です. だから、これを処理する方法:

ステップ 1: 他の参加者のリーダーシップスキルを決定するために、状況を評価. あなたの目標は、会場にあることを忘れないでくださいと他の人が彼女に良い見えるようにします.

ステップ 2: 積極的に電動工具を使用せずに制御します. 有用な提案を示します, 質問, と彼のグループの動作に提案受け入れ.

ステップ 3. 会議の終わりに, 仕事の簡単な要約を与えます, グループがOK」に合意したとコメント, そうスーザンは法務部に連絡します, 私は、研究と金融のタッチを行います... "
ステップ4.誰も会議の議事録を記録していない場合, 自分を喜ば. その後に関わるすべての人々にそれを電子メールで送信 24 会議の時間」を知っている仕事Baomoiものを作る。」に

あなたが行うときは、プレゼントを買ってあげます:1, あなたは、人々は、人々が積極的に皆のための情報を取り込むことを認識してもらいます 2, あなたは公式文書に自分の意見を述べる機会を持っています.

あなたはその中にプロジェクトマネージャーやリーダーなく、より大きな会議だけでなく、プロジェクトのためにこれらのステップを適用することができます.

6. あなたの成功の目標を拡大
あなたが展開する必要があります, すでに達成目標として、あなたの目標を高めます. あなたが人事のキャリアの中でよくやったすべてを一覧表示し、そのため、より高い目標を設定.

例えば、あなたは、これらの専門家との関係を持っています, 右HR内の同僚 ?, 目標を設定してください。 300%.

面白いことに、そのような大きな目標は、通常、あなたが想像よりも達成するために時間がかかられています.

7. 他人からの助けを得ます.

あなたが人事の成功を追求する計画を持っている場合, あなたは自然にあなたと同じような計画を持つ人々を見つけます. あなたは彼らとその逆から学びます.
あなたが人事の専門家として自分自身を同定し、知っているに努めていたら, あなたが助けを誘致し、すべての人のcamoiをサポートします. 時にはそれはあなたが期待していない人からのものです. なぜそうなのか誰も知らない. いいんですよ, あなただけに与えられた贈り物を受け入れる必要があり. 彼らはあなたが本当に理由が与えます.

パウロ·コエーリョは、ブラジルの作家が言っTUN:

"あなたが何かをしたいとき, すべての宇宙はすぐにあなたがそれを達成するの​​に役立ちます. "

あなたが何をする必要があるかすべてがあります: 1) 何かを始めます, と 2) 十分な長さの結果を得るために、それにこだわります.

上記のHRの世界で言及した人になるための7の方法があります.

これを行うには簡単ではありません. これは、定期的な運動のようなものです. いつ最初のスタート, それは闘争であります. しかし、その後 3-6 月, あなたはそれで自然な中毒を構築します. そして、あなたは、あなたがそれをやっていないときに覚えているだろう. これはまた、他のものも同様です: 一度それを行います, それが怖いです. それを数回行います, そして、あなたはそれが好き. 行っていない場合, あなたが退屈になるだろう.

TO, ひとこと: 誰もがあなたの意思決定を理解することは期待しないでください
彼らはそれを否定します. それらを無視して、あなたの目標に焦点を当てます.